Роструд ответил на вопросы об отстранении от работы в рубрике “Блиц-ответы“ Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про отстранение от работы. В каких случаях можно отстранить работника от работы? В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы: ▪️ при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; ▪️ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; ▪️ не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование; ▪️ при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы; ▪️ когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством. Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач. Как долго может быть отстранен от работы работник? Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения ли... Source: ВТВ ПЛЮС Новости Херсонской области
Hide player controls
Hide resume playing