Guest
Привет, друзья! Лето в самом разгаре, и мы решили посвятить наше сегодняшнее видео и статью отпускным вопросам. 😎 Знаем, знаем, вы уже видите себя на пляже с коктейлем в руке, но прежде чем отправиться в долгожданный отдых, давайте разберемся в нюансах отпускного периода. 🧑🏫👓 Вопрос №1: Обязан ли работодатель предоставлять отпуск летом? 🏖 На этот вопрос ответил 7-й Кассационный суд общей юрисдикции, рассматривая дело работника, которому на протяжении 3 лет не давали отпуск летом. 😱 Хотя другие работники в этой организации отдыхали летом ежегодно или через 1-2 года (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от N 88-20268/2023 по делу N 2-762/2023). Согласно решению суда, работодатель не обязан соблюдать очередность предоставления отпусков. 😮 Но! Трудовым кодексом предусмотрен график отпусков, согласно которому они и должны предоставляться (ст. 123 ТК РФ). 🗓 Вопрос №2: Можно ли разделить отпуск сотрудника на части без его согласия? 🧐 Трудовой кодекс разрешает делить отпуск на части при условии, что одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. 🤔 Однако, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, такое деление может осуществляться только с согласия работника. 🤝 Работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о разделении отпуска и его продолжительности. Такого мнения придерживается и Роструд (Письмо Роструда от N ПГ/28100-6-1). 📝 Вопрос №3: Нужно ли платить работнику, который пришел на работу в свой отпуск? 🤷♀️ Нет, если сотрудник не подавал заявление о переносе отпуска, а работодатель не издавал приказ об отзыве. 😳 Явка сотрудника по своему желанию не обязывает организацию оплачивать эти дни как рабочие. Такое решение принял 9-й Кассационный суд общей юрисдикции. 📝 Вопрос №4: Отпуск для льготников. Что грозит работодателю, который не оформит отпуск по заявлению льготника? 👀 Компенсация морального вреда. 😱 Такую цену заплатил работодатель, который не согласовал отпуск сотруднице с ребенком. Апелляция и 4-й Кассационный суд общей юрисдикции признали это нарушением. 🤦♀️ Женщина имела право на отпуск в удобное для себя время, даже если он не был внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа. 📢 Вопрос №5: Полагается ли отпуск за кратковременную работу? 🤔 Да, даже если с вами был заключен краткосрочный трудовой договор на срок до двух месяцев, вам все равно должны предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). 📆 Надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в некоторых нюансах отпускного периода. 😊 Если у вас есть свои вопросы или вы хотите поделиться своим опытом, пишите в комментариях! 👇 Пока и хорошего вам отдыха! 🌴🍹 ⚡️ Подписывайтесь, чтобы не пропускать актуальные новости и профессиональные советы. Здесь вы найдете ответы на свои вопросы, можете обменяться опытом и получить надежную поддержку! 📲 Сохраняйте это видео и делитесь им с коллегами. Вместе мы сможем разобраться в сложных вопросах! 📎 Оставляйте ваши вопросы и комментарии ниже - всегда рады помочь решить Вашу профессиональную задачу. 🔥 Подписывайтесь VK: 🔥 📌 Больше информации на сайте: 🔺 звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) #Отпуск #Лето #ТрудовоеПраво #Работа #Отдых
