Роструд разъяснил, можно ли привлечь работника к материальной ответственности

Роструд разъяснил, можно ли привлечь работника к материальной ответственности? Вопрос: В каком случае работодатель может привлечь работника к материальной ответственности? Ответ: Работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если работник причинил работодателю прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), а в причинении ущерба была вина работника. При этом работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер. ️ Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. ️ Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд. Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущ... Source: Министерство труда и социальной политики ВГА Запорожской области