Роструд ответил на вопросы об отстранении от работы в рубрике Блиц-ответы

Роструд ответил на вопросы об отстранении от работы в рубрике “Блиц-ответы“ В каких случаях можно отстранить работника от работы? В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы: при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование; при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы; когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством. Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач. Как долго может быть отстранен от работы работник? Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в с... Source: Кирилловское сельское поселение (официальный телеграм-канал)