Guest
Роструд озадачился вопросом: Можно ли наказать за использование мобильного телефона на работе? Такое возможно – отметили на онлайн-ресурсе Федеральной службы по труду и занятости. Важное условие - запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте будет предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка). За такое нарушение может последовать одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или даже увольнение. Документ доступен для ознакомления в системе КонсультантПлюс. Заказать пробный доступ к системе можно на сайте компании «АПИ». Документ: Обзор: “Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2024 года“ (КонсультантПлюс, 2024)
