Guest
Вопрос: На работе ввели строгий дресс-код (вплоть до требований к маникюру). При трудоустройстве такого не было. Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности за несоблюдение дресс-кода? Ответ: По мнению Роструда, введение работодателем требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которыми сотрудник ознакомлен под подпись (письмо от N ПГ/04981-6-1). Поэтому обязанность соблюдать дресс-код (и ответственность за его нарушение) наступает у работников при соблюдении этих условий (если его под роспись ознакомили с требованиями дресс-кода). А требования эти должны быть сформулированы предельно ясно и четко, не допускаются расплывчатые формулировки: «яркий макияж», «броский маникюр» и т. п. (иначе можно пожаловаться в инспекцию по труду).
