ЮК: Женщину сначала приняли на работу в банк, а после конфликта сдалее читаем в описании

Женщину сначала приняли на работу в банк, а после «конфликта с руководством» уволили. Бывшая сотрудница банка обратилась в суд, требуя признать ее увольнение незаконным. В 2019 г. с ней заключили срочный трудовой договор, где указывалось, что ее должность является основной, а когда она поспорила с руководством, ее уволили «за истечением срока трудового договора». Представитель банка заявлял, что ее принимали на время отсутствия другого сотрудника — и обоснованно уволили, когда основной работник вышел на работу. Однако банку не удалось доказать, что на момент заключения трудового договора были основания для оформления именно срочного договора (приказ был о зачислении на основную должность). А по закону срочный договор, заключенный без наличия на то оснований, признается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому увольнение сочли незаконным — и работницу восстановили в прежней должности, взыскав в ее пользу 500 тыс. руб. компенсации (Брянский облсуд, ).