ЮК: Когда работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при читаем далее в описании

❓ Когда работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приёме на работу Запрещено установление испытательного срока для следующих лиц:   ➖ поступающих на замещение должности по конкурсу ➖ беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет ➖ не достигших возраста 18 лет ➖ получивших среднее специальное или высшее образование и впервые поступающих на работу (в течение 1 года) ➖ избранных на выборную должность на оплачиваемую работу ➖ приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя ➖ принимаемых на работу на срок до 2 месяцев. 📘 Основание: ст. 70 Трудового кодекса РФ