Guest
В этом выпуске Анастасия Валова проведёт интервью с опытным HR-директором ведущего креативного университета Universal University. Александра Красильникова - руководитель по персоналу. Отвечает за кадровую работу, следит за развитием сотрудников, помогает компании выстраивать бизнес-стратегию. Контролирует процессы, распределяет задачи в эйчар-отделе. Мы поговорим про управление персоналом и о подборе кандидатов. Обсудим, как устроен процесс найма в одном из ведущих креативных университетов, почему HR департамент так важен для компании, и какие стратегии помогают управлять командой. Telegram: Яндекс Дзен: VC: Запишитесь на БЕСПЛАТНЫЙ экспресс-анализ ваших бизнес-процессов: Основные темы беседы: - Как эффективно искать и привлекать топовых специалистов? - Как сделать идеальное резюме, удержать сотрудников и улучшить корпоративную культуру. - Какие навыки (soft и hard skills) наиболее важны для успешного - кандидата? - Как написать вакансию, чтобы она привлекала только подходящих - кандидатов? - Как распознать ложь кандидата на собеседовании и избежать ошибок при найме? - Какие инструменты и подходы помогают удерживать сотрудников и снижать текучесть кадров? - Почему важно обучать сотрудников внутри компании и развивать корпоративную культуру? - Как решать конфликты между сотрудниками и управлять токсичными членами команды? - Как нанять хорошего HR? Если вы предприниматель, основатель компании или менеджер, и вам интересно, как улучшить управление персоналом и создать сильную команду, если ваша компания сталкивается с проблемами в подборе кадров, удержании сотрудников или развитии корпоративной культуры, это интервью поможет найти эффективные решения. Александра делится реальными кейсами и своим многолетним опытом в управлении персоналом. 00:00 Тизер 00:30 Александра Красильникова, HRD 01:35 Про университет Universal University 04:10 История карьеры HR-директора 08:35 Что делает HRD в Universal University 11:35 Помните ли первого нанятого сотрудника? 13:05 Насколько важен HR департамент для компании? 15:30 Как понять что HR хороший? 18:10 Какая мотивация должна быть у HR? 19:20 Про HR-бренд 21:10 Как искать людей? Где искать сотрудников? 24:40 Как правильно составить вакансию? 28:25 Кандидату важнее зарплата? 31:15 Что важнее, soft или hard skills? 31:40 Трудно быстро найти хорошего сотрудника 33:35 Какой подход к зумерам, миллениалам, 45 39:15 Как наладить взаимодействие сотрудников? 44:00 Как распознать ложь на собеседовании? 48:40 Вопросы про зарплату на собеседовании 50:55 Почему работодателю важны знаки зодиака и натальные карты 53:30 Как отказать человеку в работе? 55:50 Как выглядит собеседование на роль руководителя? В чем отличие от обычного интервью? 58:20 Как удержать нового сотрудника? Как сделать адаптацию новичков в компании максимально гладкой и продуктивной? 01:04:40 Автоматизация HR 01:09:10 Как повысить вовлечённость людей? 01:14:55 Надо ли обучать сотрудников внутри компании? 01:18:10 Что важно в корпоративной культуре? 01:20:10 Как сделать сотрудников амбассадорами бренда? 01:23:50 Как не терять сотрудника 01:25:55 Что делать с токсиками в компании? 01:30:10 Как решать конфликты между сотрудниками 01:33:40 Как написать отличное резюме 01:36:35 Чёрный список кандидатов 01:37:40 Что раздражает в собеседовании? 01:38:40 Пишут ли соискатели в соцсети HR угрозы и гневные сообщения? 01:39:25 Как устроится в Universal University? #бизнес #HR #HRD #валова #предприниматель #резюме #вакансия #сотрудники
