В Роструде рассказали, в каких случаях можно уволиться без двухнедельной отработки

В Роструде рассказали, в каких случаях можно уволиться без двухнедельной отработки Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет. Однако, по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой. Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления: ⏺зачисление абитуриента в образовательную организацию; ⏺призыв работника на военную службу; ⏺выход работника на пенсию; ⏺работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня); ⏺матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные; ⏺по соглашению между работником и работодателем. Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. О своем желании уволиться работник обязан предупредить... Source: Луганск 24