Guest
ТОП 10 актуальных ошибок IT-рекрутер 1. Говорить о проблемах с поиском не сразу заказчику - тратишь его деньги и время, а он может про проблемы не знать (это не его работа) 2. Оценивать софт-скиллз “по ощущениям“, потому что “я хорошо чувствую людей“ (про ошибки интерпретации, эффект личного переноса и т.п.) 3. Даже в вакансиях которые могут закрываться с HH — забывать про линкедин (объясню почему — эффективность воронки,всегда нужно оставлять 20% хотя бы сорсинга) 4. Переписка пинг-понг, вместо одного звонка 5. При доп вопросах,которые не знает рекрутер советовать уточнить это у руководителя на следующем собеседовании 6. Рассказывать много информации про компанию вначале собеседования 7. Привыкать к “повторяющимся проблемам“ с заказчиком и просто научиться их каждый раз решать (вместо того, чтобы добраться до корня проблемы и починить один раз навсегда). 8. Проводить хаотичные собеседования и не собирать хотя бы часть данных ОДИНАКОВЫХ для сравнительного анализа кандидатов 9. В ИТ рекрутменте придерживаться подхода — придет вакансия,тогда эту технологию загуглю, изучу — почему нужно формировать IT насмотренность заранее и регулярно? 10. Не следить за метриками воронки регулярно, а только в моментах проблем --- Татьяна Аква / Россия / Грузия / Co-founder / Hi, Rockits! - 11 лет в IT -рекрутинге. - Создатель курса IT–РЕКРУТЕР от Hi, Rockits! - Спикер конференций - HRAPI 2020, 2022, Podlodka HR Crew 2021 | TeamLead Crew 2022, CrossConf 2022 - Соорганизатор первого сезона реалити-шоу “Нанять за 5 дней“ - Создатель канала о рекрутменте “Hi, Rockits! Полезности для IT-рекрутеров“ - Автор подкаста HRomosoma - Эксперт курсов “IT-рекрутер“ в академии Eduson и “Школы генерального директора“, Актион - Автор статей в журналах “Директор по персоналу“, “Управление персоналом“. -- IT HR meetup Анонсы: Сообщество в tg: --- HR42conf Чат HR42 в tg: --- Организаторы и партнеры IT HR meetup’a: IT-Events Production: Рекрутинговое агентство INDEX: Рекрутинговое агентство DARUMA: Рекрутинговое агентство IT-Доминанта: Организатор корпоративного спорта Work Sport Balance:
