Guest
Hard и soft skills IT-рекрутера по грейдам. Матрица скиллов и как их тестировать - Кто такой IT-рекрутер - Какими скиллами должен обладать рекрутер на каждом из уровней - Отличие IT рекрутера в КА и инхаус - Матрица навыков рекрутера по грейдам - Как оценивать скилы рекрутера - Как выстроить путь развития рекрутеру в своей компании - SOFT-скилы для рекрутмента - Как выстроить систему оценки и роста в компании Кому будет интересен доклад? - Тем, у кого не было IT-рекрутеров, но нужно собирать команду - Тем, у кого есть IT-рекрутеры, но нет прописанных грейдов, растут достаточно рандомно - Самим рекрутерам, желающим оценить свой грейд и понять куда расти Подойдет представителю любого размера департамента - от 1 до 50 рекрутеров Татьяна Аква Россия. Москва Co-founder | Директор по развитию Hi, Rockits! Начинала в рекрутменте с Junior-позиции и выросла до руководителя отдела рекрутмента, выстроенного с нуля в IT-кадровом агентстве. Далее стала сооснователем и директором по развитию IT кадрового агентства Hi, Rockits! - Создатель курса { ’IT–РЕКРУТЕР’ } от Hi, Rockits! - Соорганизатор первого сезона реалити-шоу “Нанять за 5 дней“ - Создатель канала о рекрутменте “Hi, Rockits! Полезности для IT-рекрутеров“ - Эксперт курсов “IT-рекрутер“ в академии Eduson и “Школы генерального директора“, Актион - Автор статей в журналах “Директор по персоналу“, “Управление персоналом“. ---- IT HR конференции: HR API: HR42: ITHRconf в телеграме: --- Подкаст “не храпи“ --- IT HR сообщество: Митапы: Чат в telegram: --- IT-Events, LTD
