Guest
Конференция “нАйТи ответ!“ / 18-19 октября 2013 / Санкт-Петербург Борис Кириленко / Москва / Resource Director / CQG --- Коучинг мастерства. Пути роста для тех, кто уже достиг вершины. --- Наш основной ресурс – люди. И, должен признаться, я хорошо знаю, что делать, когда сотруднику есть куда расти и к чему стремиться. Когда у него есть проблемы. Проблемы с производительностью, знаниями, коммуникацией. И гораздо хуже знаю, что делать, когда у сотрудника нет проблем. Он хорошо справляется с работой. У него нет возможности карьерного продвижения, по крайней мере, пока. Его зарплата близка к топу для этой позиции или даже выше топа. Он хорош. И чем он лучше – тем выше шансы его потерять. Конечно, можно создать проблемы там, где их нет, заниматься микро менеджментом, выжимать 2% к производительности, и терять 50% мотивации. Хвалить результат и ругать способ, которым он был получен. Это работает? Да, это работает. Но плохо. Как найти то, что работает хорошо? Что делать, если это случилось с тобой? Я хочу поделиться ответом. Ответом сотрудника и руководителя. И рассказать о путях поиска этих ответов. --- HR 42: HRAPI: --- Телеграм-каналы: Телеграм-чаты:
