18. Ролевой принцип, а не иерархия - основа построения организации.

“Наша организация строится, идет ее структурирование. Но оно осуществляется не на принципе иерархии, а на ролевых основаниях. Люди сами выбирают роли, которые они готовы выполнять. При этом всё же структурирование будет жестким. Нет структуры – нет организации. Но это не иерархия, потому что роли выбираются свободно. Борьба за позиции, карьеризм – это конец организации. Люди разучились работать на общий результат, на равных, плечом к плечу, утратили вкус такой работы, утратили понимание, как это – быть на равных рядом, в разных ролях и без иерархии. Надо заново приобретать навыки совместной работы. Это задача на первоначальном этапе строительства нашей организации. Что произойдет на следующем, зависит от того, сколько сил мы соберем на первоначальном, как быстро мы пройдем этот этап.“