Guest
Сегодня у нас большой разговор с Еленой Шестопаловой (HR-директором группы медицинских компаний “Фэнтези ) о том, как правильно работать с персоналом медицинских клиник. Не просто нанять нового человека, а сформировать большую дружную работоспособную команду, поддерживать мотивацию каждого сотрудника и не выгореть при этом самому. Мы с Еленой обсудили тренды в медицине, в чём отличие региональных клиник от столичных, а так же работает ли программа релокации сотрудников. А так же работу с врачами звёздами и работу с молодыми сотрудниками. Что важно для каждого из них и какая мотивация может заставить их работать эффективнее и полезнее? Более подробно: 00:00 Введение в HR в медицине 01:06 Особенности HR в медицине 01:57 Тренды в медицинской HR 03:18 Обзор рынка труда 05:18 Рекрутинг как маркетинговая воронка 05:59 Формирование ценностного предложения 07:25 Написание вакансии 09:51 Развитие сотрудников 12:10 Внедрение экзит-интервью 13:11 Создание привлекательных вакансий 14:35 Каналы привлечения сотрудников 15:45 Различия в подходах в регионах и столицах 16:59 Человеческое отношение и релокация 20:55 Процесс подбора сотрудников 25:19 Принципы работы с талантами 26:16 Этичное увольнение и управление командой 28:15 Управление собой и состояние руководителя 31:10 Позитивная предвзятость и выгорание 33:50 Профилактика выгорания 36:01 Роль HR в команде 37:43 Описание процессов 38:59 Формирование эйчар бренда 42:51 Репутация клиники 44:58 Рекомендации владельцам клиник 47:49 Гибкость в управлении 49:57 Особенности молодого поколения 51:41 Лояльность сотрудников 52:09 Ответственность лидера ------------------------------------------------------------- - Обучение по программе iTop Москве в рамках Школы гигиены CURAPROX со скидкой 10% по промокоду iTOPZABOTA10. Каждый участник Школы гигиены получит в подарок индивидуальный набор средств гигиены от CURAPROX. Канал Дмитрий Лаптева:
