Guest
🔥 Запишись на бесплатную консультацию по разработке и внедрению финансовой мотивации в твоей компании! Для записи пиши в любые мессенджеры 7 911 470 22 35 или задавай вопросы в личные сообщения в нашем ВК ✍️ Всем привет! В данном видео я поделюсь с вами 5 основными причинами, по которым сильные и талантливые сотрудники покидают компанию. Уход ценных кадров может быть серьезным ударом для бизнеса, но понимание этих причин поможет вам разработать стратегии, чтобы предотвратить или минимизировать такие ситуации. 1. Отсутствие больших целей у компании. Если сотрудники не знают, куда движется компания, они могут испытывать затруднения в определении своего места в ней. Это может приводить к снижению мотивации и желанию искать другую компанию, где цели понятны и вдохновляют. 2. Отсутствие четких планов перед сотрудником. Если сотрудник не знает, чего от него ожидают, он будет делать что считает верным сам. Это также может привести к снижению мотивации. 3. Слабая команда. Если в команде большинство слабых игроков, это может стать причиной увольнения сильного сотрудника. В видео вы найдете еще больше примеров, почему сильные сотрудники могут покинуть вашу компанию. Понимание этих причин поможет вашей команде определить области, в которых необходимо внести изменения, чтобы удержать талантливых сотрудников. Помните, что удержание сильных кадров – это инвестиция в будущее вашего бизнеса. Еще больше полезных видео на моем канале, как по-настоящему управлять своим отделом или бизнесом и выстроить КОМАНДУ, которая усилит ваш БИЗНЕС. Держать под контролем ключевые показатели и влиять на них! Звоните или оставьте заявку в любом из мессенджеров: ☎️ 8 911 470 22 35 0:10 Каждый владелец хочет видеть в своей команде сильных сотрудников 0:30 Бизнес - это как ребенок, о нем нужно заботиться 2:43 Причина 1: у компании нет больших и хороших целей 3:25 Причина 2: у компании нет больших целей 4:16 Причина 3: слабая команда для сильного сотрудника 5:28 Причина 4: сильный сотрудник приходит к слабому руководителю 7:17 Причина 5: оклад #удержаниесотрудников #типысотрудников #почемусильныесотрудникиуходят #увольнениесильныхсотрудников #мотивациясильныхсотрудников #мотивациясотрудниковкомпании #сильныйруководитель #оклад #консалтинг #юлиясмирнова #umetrica #инструментыуправления #мотивацияперсонала #обучениевнедрениюфинансовоймотивации #KPI #финансоваямотивацияперсонала #финансоваямотивациясотрудников #мотивацияперсонала #мотивация #системамотивациисотрудников #какмотивироватьперсонал #нематериальнаямотивацияперсонала #kpi #показателиэффективности
