Нарек Асликян и Алексеи Исаев: Как заплейсить трех разработчиков за один день: стратегии сорсинга

Нарек Асликян / Менеджер по развитию бизнеса / Amazing Hiring / Армения. Ереван Смесь HR’a и биздева. Влюбился в рекрутинг в 2009 году и, кажется, это всерьез и надолго. C 2015 основательно взялся за сорсинг. Занимается развитием бизнеса в самом известном HR-tech стартапе, который помогает IT-рекрутерам закрывать вакансии быстрее и качественнее. С 2010 года запустил около десятка проектов в сфере employer branding, graduate recruitment, HR-аналитики и IT-образования. Алексей Исаев / Руководитель группы рекрутмента / GMS / Россия. Москва Более 4 лет занимается IT рекрутментом. Реализовал 100 проектов по подбору. Cреди них разработчики, руководители групп/направлений, технические директора для крупных технологических компаний и стартапов. Сейчас руководит командой рекрутмента в специализированном IT-агентстве GMS. Как заплейсить трех разработчиков за один день: стратегии сорсинга, оценки и коммуникации IT-рекрутер уже давно превратился в творческого профессионала, выбирающего оптимальные сценарии работы с кандидатами с использованием множества инструментов и тактик. Мы покажем фотографию рабочего дня IT-рекрутера, который использует весь арсенал поиска, оценки навыков и инструментов коммуникации с разработчиками. Помимо описания техник и лучших практик также расскажем про инструментарий и базовый набор компетенций IT-рекрутера, позволяющий перформить на максимальном уровне. HR API 1.0 / 19 - 20 мая 2017 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Спонсоры: Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу» AmazingHiring