Guest
В одних вакансиях директор по персоналу должен своими руками закрывать до 10 вакансий в месяц, в других - HR бизнес-партнер руководит кадровиками и рекрутерами, в третьих - HR-менеджер разрабатывает стратегию продаж и этому же и обучает. Читая многие вакансии, понимаешь, что те, кто их пишут, совершенно не понимают, чем на самом деле занимается HRD, HRBP, HRM, да и многие другие специалисты в сфере управления персоналом. Единое мнение есть только относительно специалиста по кадрам - исторически все знают, что они занимаются “бумажками“. На последнем открытом уроке мы разобрали, чем отличается HRBP от других своих коллег. Уверены, для многих будет полезно разобраться в этом вопросе - смотрите видео.
