Guest
В условиях быстрых экономических изменений привлекать таланты становится все сложнее. Требования к должностям и задачам меняются быстрее, чем рынок труда, а диплом или опыт работы не отражает реальный уровень способностей кандидата. А что, если научиться смотреть на профиль соискателя как на набор уникальных умений и оценивать эти навыки с помощью современных инструментов, не затрачивая время на просмотр нерелевантных резюме с, казалось бы, подходящим названием? Об этом для специалистов по найму расскажет команда проекта «Навыки» . Во время эфира мы обсудим: -Почему развитие технологий требует видеть в кандидате набор навыков, а не название должности -Как оценка по навыкам растит все HR-метрики — от эффективности обучения до удержания персонала -Какие методы подтверждения навыков наиболее эффективны -Как использовать для подбора по навыкам -Как навыки изменят будущее в подборе, управлении и обучении персонала Подключайтесь, чтобы в числе первых адаптировать инновационные подходы к эффективному подбору талантов
