Guest
2023 год постепенно подходит к концу. Он принес немало изменений, в том числе в HR-сфере: рекордный дефицит кадров, автоматизация и распространение ИИ, человекоцентричность и многое другое. Как быть, когда мир так быстро меняется? Важно понять, что рынок труда и управление персоналом уже не будут прежними. Успеха добьется тот, кто сможет быстро адаптироваться к изменениям и идти в ногу со временем. Именно для этого мы собрали лидеров отрасли, которые расскажут об HR-трендах в наступающем году: -HR итоги 2023: вспомним, с какими вызовами мы столкнулись -Что такое НСM/HRM система, какое ожидать развитие -Цифровизация - обязательный пункт в HR-стратегии 2024 -Как удерживать персонал в условиях дефицита кадров и снизить текучку на испытательном сроке 2024 год — это год, когда HR не просто адаптируется, но и возглавит движение к более устойчивому, инклюзивному и бизнес-ориентированному будущему. Чтобы узнать первым HR-тренды от лидеров отрасли, получить заряд предновогоднего настроения, а также забрать подарки - регистрируйтесь на вебинар! Наши спикеры: 1.Евгений Вольнов - развивает HeadHunter Ventures 2.Ксения Сурдо - Product Manager Edstein по модулю адаптации 3.Максим Минаков - директор по развитию продуктов Skillaz 4.Дмитрий Махлин - партнер и директор по развитию HRlink О HeadHunter: Крупнейшая российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Белоруссии, Казахстане. Клиентами HeadHunter являются свыше 515 тыс. компаний. Об Edstein: Современная платформа для адаптации, оценки, обучения сотрудников и сбора HR-аналитики. Ежедневно сервисом пользуется 145 000 человек. Это сотрудники Wildberries, Росгосстрах, Татнефть,Теле2, ВК и других компаний. О Skillaz: Один из лидеров российского рынка HR-tech и разработчик HCM платформы для автоматизации найма сотрудников и процесса развития талантов. О HRlink: Платформа кадрового электронного документооборота, которая делает сложные процессы КДП простыми и цифровыми.
