Guest
«В современном мире, когда всё меняется, можно опираться только на базовые ценности и базовые характеристики личности. Если мы не понимаем, какой человек перед нами — мы будем безуспешно ходить по рынку и искать под фонарём потерянный кошелек». Тему талантов, их поиска на рынке и внутри компании обсудили в студии «HR-стирка» с Анной Буровой, экспертом в области управления персоналом и кадрового консультирования и автором канала career50plus. . Оценка современного рынка труда. Проблема оценки потенциала соискателя. Опора на базовые ценности и личностные характеристики. . Кто такой потенциальный кандидат? С чего начинать поиск кандидата на рынке? Оценка ситуации в компании. . Профиль успеха кандидата. Факторы успеха и вызовы для кандидата, этап развития компании. . Типичный подбор кандидата. Формальная оценка. Игнорирование готовности и потенциала соискателя, его мотивации и карьерных целей. . Примеры из практики карьерного консультирования. . Обязательные шаги процедуры подбора кандидатов. Применение креативных подходов в поиске соискателей. . Изменение в подходах к поиску талантов на современном рынке труда. Постоянная актуализация требований к кандидатам и реагирование на текущее состояние компании. Разные подходы к заполнению штата. . Найм кандидата — коллегиальное решение. . Увеличение сроков закрытия вакансии. Карьерный менеджмент. . Прогнозы в ситуации с поиском талантов. Ожидания работодателей к потенциалу кандидатов. . Внимание к сотрудникам с потенциалом внутри компании. Пример из практики. #talentmanagment #таланты #кадровыйрезерв #hr
