Guest
Лето подходит к концу. И скоро за парты сядут не только дети, но и взрослые. К новому учебному году готовится учебно-методический центр Федерации профсоюзов Ставропольского края. Сегодня центр успешно организовывает и проводит тематические семинары, реализует 13 образовательных программ, в том числе, 6 по повышению квалификации. В прошлом году слушателями стали около тысячи человек. В числе спикеров – представители ФПСК, министерства труда и социальной защиты населения СК, Государственной инспекции труда в СК, министерства финансов СК, Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по СК, Управления Роскомнадзора по СКФО и др. Каким будет предстоящий новый учебный год, рассказала директор УМЦ ФПСК Ирина Кувалдина. Кувалдина: Мы постараемся максимально привлечь тех людей, которые занимаются профсоюзной деятельностью, это профсоюзные активисты. Есть характерная особенность, которая будет отличать предстоящий учебный год. Мы впервые проведем обучение по программе второй ступени, второго базового уровня программы, которая разработана институтом профсоюзного движения и направлена на повышение квалификации всех профсоюзных лидеров, которые работают у нас в системе социального партнерства. Она носит название «Профсоюзы в регулировании социально-трудовых отношений». Длительность ее 74 часа. Это и серьезная самостоятельная работа. Планируем на начало года внедрить методы работы со студенчеством. Мы разработали систему семинаров, которая носит название «Секреты лидерства в молодежной среде. Как стать общественно-политическим лидером». Это своеобразное погружение для молодых профсоюзных лидеров, которые приходят в вузы и колледжи. ВЕДУЩИЙ: С 1 сентября 2022 года утратил силу Порядок обучения и проверки знаний по охране труда, который действовал почти 20 лет. Его заменили Правила в редакции Постановления Правительства РФ № 2464. Напомним, что обучение работников охране труда – прямая обязанность для всех работодателей, включая микропредприятия. Главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Ставропольского края Евгения Петрухина поможет разобраться, как проводить обучение по правилам и на что обратить внимание работодателю. Петрухина: Очень много ошибок допускают работодатели, связанных с неправильной деятельностью комиссии, внутренней работодателя по обучению своих работников. Принципиальное требование сегодня к комиссии работодателя, которая может проводить обучение своих сотрудников – она должна обязательно войти в реестр Минтруда России. Многие об этом не знают и продолжают проводить обучение без этих требований, которые предъявляет Порядок №2464. Корр: Т.е. без соответствующих документов на право обучения своих сотрудников... Петрухина: Совершенно верно. Получается, что есть члены комиссии, которые проводят проверку знаний внутренних своих работников, не имеют соответствующего обучения и права. Поэтому все то обучение, которое есть или пройдено оно является нелегитимным. Соответственно работодатель не выполнил требования Порядка №2464 Постановления правительства и Трудового кодекса. Это самая распространенная ошибка. Корр.: Но, к сожалению, не единственная. Для того, чтобы проводить обучение у работодателя должны быть разработаны и заявлены программы, по которым он будет учить. Петрухина: Программы, примеры есть, установлены в Порядке 2464. Какие вопросы основные они должны содержать. И, конечно, если работодатель заявляет себя на право проводить обучение своих сотрудников, он должен разработать программы обучения по охране труда, в зависимости от того по каким видам программ он будет учить. Корр.: Евгения Сергеевна, а если работодатель не может разобраться кото учить, кого не учить и по каким направления. Куда ему обратиться, чтобы получить профессиональную консультацию? Петрухина: Техническая инспекция Федерации профсоюзов. В режиме онлайн мы смотрим за изменениями законодательств, смотрим с практической точки зрения. И осведомлены с практической точки зрения. Ведущий: Обратиться за разъяснениями можно будет по телефону в Ставрополе 35-46-72.
