Guest
Приближается 1 сентября – День знаний, который по праву считается всенародным праздником. Его одинаково ждут и дети, и взрослые. Но после праздника начнутся учебные будни. Мир давно вступил в эпоху, когда образование человека становится непрерывным. Задачи, стоящие сегодня перед профсоюзом, также требуют от профсоюзных активистов постоянного профессионального и личностного роста. Учебно-методический центр ФПСК как раз создан для обучения и повышения квалификации членов профсоюзов. Рассказывает его директор Ирина Кувалдина. Кувалдина: В новом учебном году мы планируем серию семинаров, но которые будем приглашать координаторов территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Это будут и координаторы сторон, профсоюзы, администрации городских округов, работодатели. Само понятие социального партнерства в новых условиях, мы должны показать, как меняется система социального партнерства у нас в крае, какие существуют аспекты в свете социального партнерства на основе социально-экономических потребностей как работодателя, так и работника. Здесь будут освещены вопросы заключения коллективных трудовых договоров, как будут вестись коллективные переговоры в рамках подписания различных соглашений, которые могут быть на уровне муниципальном и в самих трудовых коллективах. Мы постараемся распространить тот передовой опыт, который имеется в ряде муниципальных образований края и профсоюзных отраслях. Очень рассчитываем, что работодатели смогут вместе с нами найти те точки соприкосновения, которые помогут правильно выстроить социальное партнерство в крае. Корр.: Вы всегда привлекаете к учебе в учебно-методическом центре и молодежь – Это Школа молодого профсоюзного лидера. Кувалдина: В этом году ШМПЛ начнет работать с сентября. Помимо ШМПЛ мы еще проведем и семинары для студентов. Это их погружение в то, что дает профсоюз, каким может быть профсоюзный лидер, по сути, мы говорим ребятам, которые пришли в вузы и ссузы: «Смотрите, вы можете сделать определенные действия, которые направлены на улучшение работы студенческих коллективов, положения студентов». И для них построим определенную траекторию, по которой они могут развиваться как профсоюзные лидеры. Думаю, в этой связке мы получим новую плеяду новых хороших профсоюзных руководителей. Корр.: Одним из преподавателей учебно-методического центра является главный технический инспектор труда ФПСК Евгения Петрухина. Наши постоянные слушатели знают ее по рубрике, посвященной охране труда. И сегодня, как вы догадались, мы продолжим эту тему. В соответствии с действующим законодательством работодатели обязаны обеспечить право работника на здоровые и безопасные условия труда, а профсоюзные органы всех уровней – защитить это право работников там, где оно попирается должностными лицами (работодателями или их представителями). К слову сказать, не всегда работодатели нарушают законодательство умышленно. Часто нарушения прав работников происходит из-за незнания самих работодателей. Петрухина: Хотим обратить особое внимание, как сторона профсоюзов, на то, что заканчиваются переходные положения, связанные с обеспечением средствами индивидуальной защиты, смывающими и обеззараживающими средствами. С 1 января 2025 года у нас выходят единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Это объемный документ, в котором собраны все наименования должностей. Если раньше было в сельском хозяйстве, в строительстве, теперь это будет один единый. Он достаточно сложный. Мы, как сторона профсоюзов, должны участвовать в этом. Отследить правильно ли защитил работодатель (обеспечил) работника необходимыми средствами индивидуальной защиты. Мы сегодня в обязательном порядке участвуем во всех комиссиях, и в спецоценке, входим в состав комиссии по оценке профессиональных рисков у работодателя. Поэтому обращаем особое внимание, что сегодня нужно уже проводить подготовительные работы. Требования к сертификации, маркировке, к наименованию средств индивидуальной защиты. Сегодня они в разы отличаются от действующего порядка. Поэтому основная задача работодателя, призываем к тому, чтобы они настраивались на новые нормы. Профсоюзы проводят активную работу через уполномоченных по охране труда. Кстати, готовится новый семинар зональный по охране труда, где мы будем освещать все эти темы, на что обратить внимание. Хочу отметить, что наличие уполномоченного – это хороший инструмент, который позволяет работодателю отслеживать документы новые. Все нормативные локальные документы работодателя согласуются сегодня с профсоюзом. ВЕДУЩИЙ: Подробности Вы найдете на нашем сайте Это всё, о чем мы хотели рассказать вам сегодня. Помните, миссия профсоюзов: защищать человека труда!
