Екатерина Громова: О лучших практиках Кремниевой долины

Екатерина Громова / Директор по управлению персоналом / АО “Петер-Сервис“ / Россия. Санкт-Петербург Имеет два высших образования по специальностям «Юриспруденция» (РГПУ им.Герцена) и «Психология» (Восточно-Европейский Институт Психоанализа). В сфере управления персоналом почти 15 лет. Начинала специалистом по КДП, продолжила развитие в компенсациях и льготах, перешла в обучение и управление талантами. Работала в British American Tobacco, Coca-Cola, General Motors. Внедряла SAP и PeopleSoft, разрабатывала собственный ассесмент-центр, решала конфликты и общалась с профсоюзами. С 2013 года работает в компании «Петер-Сервис», с 2014 занимает должность директора по управлению персоналом. О лучших практиках Кремниевой долины В марте 2017 года нам с коллегами довелось побывать в специально организованном туре по компаниям Силиконовой долины. Целью визита было узнать как можно больше правды о том, как «они там» работают. Узнали. Хочу поделиться с единомышленниками! Доклад о практиках найма персонала и его оценки, о перфомансе, коммуникациях и корпоративной культуре. Какие-то фишки известны в айтишной среде, какие-то не очень. Принципиально важно то, что существенную часть этих практик можно перенять без особых усилий. Исключительно к вящей пользе компании. HR API 1.0 / 19 - 20 мая 2017 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Спонсоры: Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу» AmazingHiring