Guest
Все мы хотя бы раз в жизни устраивались на работу и проходили минимум 3-5 собеседований. Каждый раз после собеседования нас терзают сомнения и вопросы: что же думает работодатель? Какое впечатление осталось у него после нашего общения? Предложат ли мне оффер? 🤔 Меня зовут Екатерина Сизова, я как действующий HR для онлайн-школ и карьерный эксперт, я приглашаю вас заглянуть в «секретную комнату» и узнать, что на самом деле думает работодатель после общения с кандидатами. 🫣 С продюсером онлайн-школы Ульяной Вецкой мы поговорили на тему: «Как работодатели выбирают лучших: взгляд изнутри». Ульяна провела более 100 собеседований, чтобы собрать свою лучшую команду онлайн из 22х человек. Вопросы, которые мы обсудили на эфире: ▫️По какому принципу работодатель выбирает кандидатов для собеседования? ▪️Как нужно откликнуться на вакансию, чтобы вас заметили из сотни кандидатов? ▫️Какие ошибки кандидаты часто совершают на этапе собеседования? ▪️Какие есть красные флажки для продюсера оналйн-школы при выборе сотрудника? ✅Это видео будет полезено всем, кто так или иначе связан с инфобизнесом или хочет перейти в эту сферу. Ведь трудоустройство в онлайн-школу и в обычную компанию — это два совершенно разных мира. ___________________________________________________ Чтобы записаться ко мне на карьерную консультацию, пишите в лс Группа с вакансиями Услуга рекрутинга А также у меня есть телеграмм-канал, там я тоже публикую полезную информацию для удаленных сотрудников
