Ксения Саржан: Как у сына маминой подруги: идеальный карьерный рост #hrapi

Как у сына маминой подруги: идеальный карьерный рост HR команда российского EPAM всегда держала в фокусе внимания вопросы профессионального роста и развития сотрудников. Но с началом пандемии коронавируса и переходом на 100% удаленную работу сотрудники стали пассивны в карьерном развитии. Прежние подходы в стимулировании повышать уровень уже не давали нужного эффекта, и поэтому мы предложили коллегам самим примерить на себя роль «Сына маминой подруги». Мой доклад будет о том, как переосмысление концепции мема “Сын маминой подруги“ помогло не только увеличить удовлетворенность сотрудников карьерным развитием, но и послужило рождению нового продукта для ретроспектив на уровне компании. Доклад может быть интересен HR-ам, ищущим вдохновения для своих проектов, а так же начинающим организаторам мероприятий. Ксения Саржан Россия. Санкт-Петербург Senior HR BP EPAM Systems Inc. 9 лет опыта управления персоналом в крупных компаниях. Была лидом команды рекрутеров, а последние 4 года играю роль HR BP в IT и веду проекты.