ТД и ГПД

Трудовой договор и гражданско-правовой договор отличаются тем, что трудовые отношения построены на субординации, то есть есть начальник, есть подчинённый, есть руководитель структурного подразделения, над ним стоит руководитель организации. В гражданских отношениях существует принцип равноправия, стороны равны между собой, нет более сильной стороны, но де-юре, то есть по закону гражданские правовые отношения должны выстраиваться исходя из принципа равенства, то есть стороны должны быть одинаковые, то есть каждый из сторон имеет право обратиться в суд или другим законным способом защитить свои права. Каждая из сторон имеет определенный спектр гарантий. В трудовых отношениях нужно учитывать тот факт, что работник – это всегда сторона экономически более слабая перед работодателем. Именно поэтому трудовой кодекс, в отличие от гражданского кодекса, предусматривает для работника ряд дополнительных гарантий, которые защищают его, то есть защищают его права занятости, права на заработную плату, права на отдых. Ничего подобного в гражданском законодательстве мы не найдем.