Guest
Когда просто рекрутинга под релокацию недостаточно. Подключаем HR Marketing. Если в проект надо нанять большое количество специалистов на территории одной страны, один из вариантов ускорить найм — релоцировать. 9000 USD, 300 CV, и 30 % роста в польских офисах — вот к чему мы пришли спустя год. Во время доклада поговорим о диджитал инструментах, которые могут помочь нанять 100 специалистов. Почему хорошо думать о таких проектах комплексно и где зарыты неожиданные сюрпризы? Мы покажем цифры, но вывод, что лучше использовать, каждый будет делать сам, исходя из своего контекста. Какие инструменты HR-маркетологи могут предложить, чтобы увеличить входящий поток воронки рекрутмента? На примере реального кейса разберем, как работают для найма: — лендинги, — реклама в соцсетях, — Телеграм, — ивенты: дни найма, онлайн-встречи с экспертами. Елена Шибаева Польша. Вроцлав HR Marketing специалист DataArt 10 лет опыта работы в коммуникациях в Украине и Польше. Сейчас в IТ-компании DataArt входит в команду HR Marketing, которая занимается продвижением бренда работодателя и вакансий в диджитале. Компетенции: ивент-менеджмент, контент-маркетинг и SMM, аналитика. До DataArt работала в PRP Ukraine (сейчас Be—it Agency) c FMCG-проектами и Силезском университете в Катовице, где занималась продвижением образования за рубежом. Фанат Excel и статистики, балета и кино, путешествий по Европе. Участник клуба ораторского искусства Toastmasters во Вроцлаве.
