Guest
Корпоративная культура Проконсультироваться - КОНТАКТЫ: 7 (985) 200-24-80 Gromov@ Корпоративная культура – почему это важно? Способствует достижению целей организации; Увеличивает вовлеченность персонала; Помогает экономить (например, ценности бережливого производства); Помогает зарабатывать (например, благодаря удовольствию от работы; через формирование соревновательной среды или командной работы); Основы корпоративной культуры заложены в локально-нормативных актах организации (политики, регламенты, кодексы, правила и т.д.). Сформированная корпоративная культура позволяет сделать вывод о полноценной вовлеченности сотрудника в организацию, который не только соблюдает все установленные нормы, но и перенимает все корпоративные ценности, является их автором. Это является мощнейшим мотивационным триггером его поведения. Мировые корпорации привлекают лучших специалистов, чтобы до мельчайших деталей прорабатывать собственную миссию и принципы. Они используют сформулированные постулаты для воздействия на сознание и мотивацию сотрудников. На основании миссии и ценностей компании осуществляется не только набор и увольнение сотрудников, но и выбор коммерческих партнеров. Вопросы для самопроверки: Какая у вашей компании корпоративная культура и почему она важна? Как в вашей компании управляется корпоративная культура: «снизу» или «сверху»? Национальная Ассоциация Комплаенс ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ: Вебинары Декларация соответствия Блог Задать вопросы или проконсультироваться - _____ Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях: Facebook Instagram Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс _____ КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений 7 (985) 200-24-80 Gromov@
