Guest
В этом видео Лариса Киселёва — резидент Клуба менторов, подробно рассказала, почему вовлеченность сотрудников — это ключ к успешному развитию бизнеса. Системные подходы вместо краткосрочных решений — помогают не только устранить текущие проблемы, но и обеспечить долгосрочные изменения в организации. 📌 Что обсудили: ◾ Понятие вовлеченности ◾ Модели вовлеченности и индивидуальные индикаторы ◾ Отличия между удовлетворенностью, лояльностью и вовлеченностью ◾ Факторы и оценку вовлеченности 📌 Ответили на вопросы: ▶ Как «удовлетворенность» влияет на продуктивность и удержание персонала? ▶ Какие внешние и внутренние факторы формируют вовлеченность? ▶ Как корпоративная культура может стать инструментом для роста компании? ▶ Почему важно мониторить как эмоциональное состояние сотрудников, так и объективные показатели?
