Урок 22. Изменение условий трудового договора | Изменения в штатном расписании | Сокращение

00:17 ст. 1 п. 17 Трудового Кодекса РК “Условия труда“ 00:29 ст. 46 Трудового Кодекса РК “Изменение условий труда“ 00:33 Изменение штатного расписания по ситуации “Повышение окладов“ 01:05 Добавление нового штатного расписания 01:35 Сокращение должности в которой изменяются условия труда (например изменение оклада) на основании штатной расстановки 02:38 Добавление этой же должности с новыми условиями труда (например изменение оклада) на основании штатной растановки 03:37 Введение в штатное расписание новой штатной единицы 04:05 Цвет строк в штатном расписании 04:33 Внесение приказа “Об изменении условий труда“ в личное дело сотрудника 05:55 Табелирование до и после проведения приказа “Об изменении условий труда“ 07:02 Внесение дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий труда. Заполнение. Печать. 08:12 Редактирование шаблона, аналогично и дополнительного соглашения к ТД 08:43 Печать приказа “Об изменении условий труда“ ******************************** 🔴 Оформить заявку на программы KostanaySoft удобно по ссылке 👇 ******************************** #кадрыказахстана #кадровыйДокументооборот #СделановКазахстане #ТрудовойКодексРК ст.1 п.17 ТК РК (2018 г.) 17) условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда; Статья 46. ТК РК (2018 г.) Изменение условий труда 1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. 2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. 3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса. В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени. Демо-версию ПО “Кадровый учет“ можно скачать по ссылке Описание модулей ПО “Кадровый учет“ для организаций всех форм собственности РК см. по ссылке Авторское право на ПО “Кадровый учет“ зарегистрировано в комитете интеллектуальной собственности см. по ссылке Форум по работе с программой “Кадровый учет“ см. по ссылке Группа в Одноклассниках для работников кадровой службы по ссылке Группа в контакте для работников кадровой службы по ссылке Союз кадровиков в Казахстане на фэйсбуке по ссылке Страничка в инстраграмм @kadrovik_kz [id416428954|@kostanaysoft] #ЕңбекКодексі #КадрыКазахстана #КадровыйДокументооборот #КадровыйУчет