Guest
На вебинаре обсудили достижения компании за 30 лет на рынке обучения и развития персонала, включая программы по эмоциональному лидерству и международные партнерства. Эксперты Галина Нарушева и Татьяна Петренко представили ключевые тренды и новости с конференции World at Work, акцентируя внимание на трансформации роли CNB, философии компенсации и использовании искусственного интеллекта. Участники обменялись мнениями о текущих вызовах в области компенсаций и вознаграждений, включая прозрачность и персонализацию пакетов. Обсудили необходимость развития навыков, таких как аналитика данных и критическое мышление, для адаптации к изменениям в профессии. Завершили встречу обсуждением возможностей участия в сертификации GRP и приглашением к активному взаимодействию в Telegram-чате. Краткое содержание по темам: Тренды и темы конференции World at Work Обсуждались шесть ключевых тем, включая трансформацию роли CNB и философию компенсации. Поднимались вопросы прозрачности и персонализации программ вознаграждения. Ключевые вызовы и изменения в области компенсации Специалисты по вознаграждению сталкиваются с дефицитом ресурсов и необходимостью адаптации к изменениям на рынке. Сложности с реализацией принципов оплаты за эффективность и прозрачностью программ вознаграждения. Необходимые навыки для специалистов по вознаграждению Ключевые навыки будущего включают искусственный интеллект, цифровую грамотность и аналитические способности. Soft skills, такие как критическое мышление и коммуникация, также становятся важными. Философия вознаграждения и её компоненты Философия вознаграждения включает принципы, руководящие принципы и анализ несоответствий. Компании должны разрабатывать уникальные философии компенсации, отражающие их ценности и цели. Примеры успешных практик Компания Delta использует оцифровку навыков для создания карьерных треков и повышения прозрачности. Schneider Electric адаптировала джоб-каталог для унификации вакансий и соблюдения юридических норм. Использование искусственного интеллекта в компенсациях Искусственный интеллект применяется для анализа компенсации и мониторинга зарплат. Компании исследуют возможности использования AI для улучшения процессов вознаграждения. Обсуждение вопросов прозрачности и коммуникации Прозрачность в компенсационных практиках становится важной темой для обсуждения. Необходимость обучения менеджеров для эффективной коммуникации с сотрудниками.
