Guest
HR за кулисами: как создать профессиональное сообщество с нуля Я расскажу методологию привлечения программистов на митапы и организацию этого дела, а еще и поделюсь нашим успешным кейсом. Ключевое: как от идеи перейти к реализации, собрать аудиторию, найти спикеров, подготовить темы для выступлений, организовать всю коммуникацию до мероприятия и после, как придумать фишки и плюшки, которые помогают привлечь как можно больше опытных разработчиков. Почему HR лучше оставаться в стороне, но при этом управлять процессом. Как можно привлекать кандидатов через мероприятия сообщества. Почему нельзя прямо рекламировать вакансии, пускать на мероприятие не-технарей и использовать базу гостей для HR-рассылок. И как при этом всё равно достигать целей по найму. Поделюсь шаблоном подготовки мероприятия. Таня Ипатова / Россия. Новосибирск / People Operations specialist / Improve Group В IT с 2016 года и, надеюсь, навсегда. Под моей ответственностью все мероприятия в компании: как внутренние, так и внешние. Участие в уже отлаженных процессах найма и адаптации, а также в запуске новых проектов. Больше всего в организации люблю момент, когда пазл складывается и происходит какая-то магия. Еще вчера все состояло из маленьких кусочков, а сегодня ты видишь, что все работает как единый механизм, который ты сама создала и запустила. Организация событий - это каждый раз вызов, нужно сделать лучше, чем в прошлый раз, но в то же время сохранить верность себе, ведь наш подход - это делать самим и по-своему. В HR я попала не сразу (по образованию я бухгалтер), и сейчас я получаю огромное удовольствие от работы и общения с людьми, которые окружают меня каждый день. HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Генеральный спонсор конференции: Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу» Стратегический спонсор конференции: AmazingHiring
