Guest
Эффективная команда бизнес-партнеров, или как создать направление рекрутинга “с нуля“ Какая ассоциация у вас возникает, когда вы слышите слово “Рекрутинг“? У подавляющего большинства кандидатов, которых я когда-либо собеседовала на различные роли в сфере HR, рекрутинг ассоциировался с некой начальной ступенью в карьере, с бесконечным наймом персонала, с работой, в которой решающее слово в (большинстве случаев) за внутренним заказчиком. Я хочу поделиться опытом создания направления рекрутинга, работа в котором кардинально отличается от всего вышеописанного. В своем докладе я подниму следующие вопросы: - Нужно ли выделять рекрутинг в отдельное направление? - С чего начать? - Как разграничить зоны ответственности между рекрутингом и другими направлениями HR внутри компании? - Как собрать команду, которая готова выкладываться в работе на результат на 100% и даже больше? - Какие инструменты мотивации (кроме KPI) эффективны в работе с командой? - Какие пути развития доступны для рекрутеров? - Почему важно “воспитывать“ в рекрутерах бизнес-партнеров и что это означает? Все, о чем я расскажу, было выведено на основе собственного опыта методом проб и ошибок. Поэтому, в докладе не будет общей теории - только реальные кейсы и инструменты. Мария Константиниди Россия. Санкт-Петербург Head of Recruiting IQ Option Работа с людьми (в той или иной роли) занимала меня всегда. Я получила высшее образование по специальности “Связи с общественностью“. Позже, закончила аспирантуру, специальность - “Теория и методика профессионального образования“. Преподавала в ВУЗе. Опыт работы в HR - более 5 лет. Я занималась и наймом, и адаптацией, и развитием персонала. В данный момент, руковожу созданным “с нуля“ направлением рекрутинга в компании IQ Option. Верю в то, что ни одна область HR не дает таких возможностей и свободы для развития, как рекрутинг!;) HR API 2.0 / 11 - 12 мая 2018 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Генеральный спонсор конференции: Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу» Стратегический спонсор конференции: AmazingHiring
