Без какого типа людей в коллективе становится тоскливо

Психогеометрия - одна из модных сейчас и действительно эффективных типологий характера и личности называется психогеометрия. Она хороша тем, что позволяет быстро, навскидку, без применения сложных тестов определить психотип человека по особенностям его поведения, речи, одежде и другим легко наблюдаемым признакам. Психогеометрия «заточена» именно под поведение людей на работе. В «основе» лежат 4 типа личности и соответствующие им геометрические фигуры: зигзаг, круг, квадрат, треугольник. Вы предъявляете эти фигуры человеку и просите выбрать из них 1 или 2, которые больше нравятся. Вот и весь тест. Самое интересное, что если вы как следует потренируетесь, вам и тест-то не нужен. Стоит отметить также, что речь идёт не столько о типах личности, сколько о привычных для человека установках и способах поведения. Один и тот же персонаж может в некой ситуации использовать «квадратное», а в иной – «треугольное» поведение. А психологическая компетентность менеджера состоит, в том числе, в способности выбирать «правил