Guest
HR-аналитика: как не пустить процесс ко дну Это действующий проект в рамках компании. В 2022 году мы занимались именно процессом внедрения HR-аналитики. В рамках доклада хочу рассказать про наш внутренний опыт, этапы и сложности, с которыми столкнулись. В настоящий момент в компании нет отдельной группы по работе с аналитикой. В докладе также расскажу, как мы реализовали его силами внутренних HR компании. Основные задачи, которые себе ставили: 1. Автоматизировать процесс выходного интервью. 2. Систематизировать и стандартизировать процесс сбора и хранения данных. 3. Оцифровать операционную деятельность HR группы. 4. Разработать понятный и единый визуал для бизнеса и научить руководителей работать с ним. 5. Делать выводы на основании полученных данных для выявления сильных сторон и зон роста у компании. --- Милена Фатхуллина Россия. Казань HR BP SimbirSoft --- IT HR meetup Анонсы: Сообщество в tg: --- HRAPI 2023 Чат HR API в tg: --- Организаторы и партнеры IT HR meetup’a: IT-Events Production: Рекрутинговое агентство INDEX: Рекрутинговое агентство DARUMA Рекрутинговое агентство IT-Доминанта: Организатор корпоративного спорта Work Sport Balance:
