Guest
❓ Вам надоело постоянно “вдохновлять“ команду и одновременно решать оперативные проблемы? ❓ Все, чего хотят сотрудники — зарплату побольше, вы повышаете, даете бонусы, но это не помогает? ❓ Высокая текучка кадров и трудности с удержанием ключевых специалистов? ❓ Низкая вовлеченность команды, отсутствие инициативы и сопричастности к целям компании? ❓ В коллективе конфликты, недовольство и токсичность, подрывающие доверие и атмосферу? Возможно, дело в том, что вы давите не на те педали. Думаете, что подкинув в топку денег, раскочегарите команду и наберете обороты, а получается наоборот: немного порадуются, поработают и снова яма. Деньги тут не помогут. Финансовая мотивация работает либо в ноль, либо вообще в минус. В этом видео раз и навсегда разберемся почему, чтобы не наступать на те же грабли и не сливать в никуда бюджет, не получая ожидаемого эффекта. ♦️♦️♦️♦️♦️ Основной канал: 📌 YouTube Также вы можете найти это видео на других площадках: YouTube: ♦️♦️♦️♦️♦️ Мои соцсети: 📌 Телеграм K_IX7nJFsNJjMzky 📌 Запрещенка 📌 ВКонтакте 📌 YouTube, второй канал 📌 RuTube ♦️♦️♦️♦️♦️ Тайм-коды: 00:00 Введение 01:20 Почему деньги как мотиватор не работают 04:00 Когда это все-таки работает? 05:52 Когда деньги убивают желание работать? 06:30 Что еще относится ко внешней мотивации? 07:27 Не путайте понятное с эффективным
