Срочно меняем кадровые документы

🔔 Вносим изменения в кадровые документы! 📋 Конституционный суд опубликовал обзор практики, касающийся норм трудового законодательства. 0:00 Обзор практики. 0:44 Что с премированием? 1:31 Сверхурочная работа. 1:43 Выходное пособие. 2:03 Трудовые договоры с преподавателями вузов. 2:19 Компенсация отгулов. 2:39 Срочный трудовой договор с гендиректором. 👀 Что нужно изменить в работе в связи с вышеперечисленными изменениями? Смотрим в очередном видео 👉 1️⃣ Премии: КС запретил лишать работника премий на весь период взыскания, разрешив депремировать только за период получения взыскания. При этом важно учесть, что ограничения Конституционного суда распространяются на любые стимулирующие выплаты, включая переменную часть зарплаты, такие как персональные надбавки. Что нужно делать смотрите в видео! 2️⃣ Сверхурочная работа: теперь оплата сверхурочной работы должна учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. Доплату за ночную работу пока можно считать по-старому — исходя из оклада. 3️⃣ Выходное пособие: работники имеют право на его получение при увольнении по соглашению сторон. 4️⃣ Трудовые договоры с преподавателями вузов: должны быть заключены на срок не менее трех лет или бессрочно, исключением являются лишь особые случаи, требующие обоснования. 5️⃣ Компенсация отгулов: работодатели обязаны компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники при увольнении, учитывая повышенную оплату труда в эти дни. 6️⃣ Срочный трудовой договор с гендиректором: разрешено заключать такие договоры с руководителями компаний. Однако, Конституционный суд запрещает заключение срочных трудовых договоров с руководителями подразделений. 🔍 Если вы хотите узнать подробности о каждом изменении и рекомендации по внесению корректив в работу, то звоните нам по бесплатной горячей линии: 8-800-700-37-05 (бесплатно по РФ) 🔥 Подписывайтесь VK: 🔥 📌 Больше информации на сайте: 🔺 пишите на электронную почту E-mail: info@ #кадры #суд #кадорвыевопросы #советникпроф