Guest
✅Почему абсолютная честность должна быть заложена в бирюзовой компании? ✅Помогает или мешает честность в конфликтной ситуации? ✅Для чего надо двигаться в направелнии абсолютно кристальной честности? Об этом Алексей Данилин расскажет в своем подкасте. 00:05 - Абсолютная честность - обязательный принцип бирюзовой компании. 03:44 - Конкретный пример. 06:31 - Честность в конфликтной ситуации. Продвигает вперед или тормозит? 09:55 - Почему просто так ничего не говорится? 13:09 - Абсолютная кристальная честность как направление, в котором надо двигаться. Построение бирюзовой компании. Facebook Алексея Данилина - “Группа компаний ЛИДЕР“ занимается комплектацией школ, детских садов и спортивных объектов школьным, спортивным оборудованием, инвентарем, мебелью и учебно-наглядными пособиями. ГК Лидер г. Екатеринбург ул. Большакова 25, оф. 301 Телефон: 7(343) 272-28-68 Наш сайт: Почта для связи info@ Следите за нами в соц сетях: Расшифровка: Важная черта Бирюзовой (Лазоревой) Компании – это абсолютная честность Сотрудников. Из своего советского прошлого мы вынесли привычку, что доносить – это плохо. Но времена изменились, и подходы к развитию бизнеса тоже. Поэтому нужно понимать, с какой целью ты замалчиваешь ту или иную информацию. Эта цель эволюционная? Она нас развивает? Или она наоборот разрушает все, заставляя нас деградировать? В подавляющем большинстве случаев, оглашение замалчиваемой проблемы является правильным с точки зрения реализации Проекта. Не только личного, но и всей Компании. Простой пример: допустим, в отделе произошло перераспределение обязанностей. Кто-то из Сотрудников посчитал себя ущемленным и пожаловался коллеге из другого отдела. Но добавил: «Только никому не говори». Что с этим нужно сделать? Прежде всего, необходимо оценить, развивает ли такая позиция Человека или это его внутреннее напряжение, с которым он не хочет справиться. Если второе, то непременно нужно поднять этот вопрос среди Сотрудников, огласить его. Суть в том, что ты не можешь пройти этапы развития своего друга вместо него. Ты можешь лишь подтолкнуть его к этому развитию, помочь ему. В Бирюзовой (Лазоревой) Компании «никому не говори» неприемлемо, потому что в Компании должна быть кристальная честность. Если Человек озвучил проблему, пусть в шутку за обедом, пусть лично по секрету, значит, проблема существует. И ее нужно решать. Поэтому как я могу ее замалчивать? Нужно обязательно «вытащить» этот конфликт, детально обсудить его со всеми участниками ситуации и совместно прийти к решению, которое устроит всех. Только так в Компании будут царить гармония, взаимопонимание, а сама Компания станет по-настоящему эволюционной. #бирюзоваяКомпанияЛидер #бирюзоваяКомпания #построениебирюзовойКомпании #лазоревая #лазореваяКомпани
