Guest
Как составить вакансию, как ее сделать более понятной для соискателей. Как проанализировать вакансию (ее текст)? Облако тегов по вакансии (), опрос мнения по ассоциациям с вакансией (). Что можно указывать в вакансии, а что нет? Что является дискриминационным фактором в вакансии? Анализ ЕТКС, профстандартов и классификатора занятий - что из них в приоритете и какие ограничения будут нарушением закона. Ведение статистики по каналам размещения вакансий, SEO и вакансии, вакансии и SMM. Как сделать X-Ray или Boolean запрос? Зачем они вообще нужны? Можно ли соискателя найти за 0 рублей? Обо всем кратко, но лекцию можно использовать как вектор дальнейшего развития себя как профессионала в подборе персонала. Меня можно поддержать меня финансово: нам с детьми нужна квартира, мы более 7 лет живем на съемных квартирах. Если для вас материалы полезны, то можно поблагодарить меня любой суммой (все официально, можно уточнить в банке). Спасибо! ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! У меня в Telegram канале есть группа, где я публикую новости для HR и кадровых специалистов, а в чате мы стараемся поддерживать друг друга и помогать документами, советом, ЗАКОНАМИ и просто поддерживать друг друга. Группа для помощи друг другу: (можно найти по словам “Кадры, hr: экономим 💵 и время! Вход только для ПРОФИ!“) и чат к этой группе, чтобы обсуждать темы . Есть еще группа для вакансий и там можно найти работу напрямую от работодателей. Я стараюсь следить за тем, чтобы вакансии соответствовали законодательству. DtWZlIx4sK8xZThi (можно найти по словам “Вакансии от хороших работодателей“). И НОВИНКА! Отдельная группа для HR, менеджеров по обучению и развитию персонала, тренеров и коучей: &D4HR&coach
