Guest
«Что мы возьмём с собой в будущее? Мы – руководители поколения Z». Вопрос конечно хороший, но он предполагает, что какие-то вагоны придётся отцепить. «Выбирайте, – говорю. – Управление изменениями берёте?» – «Ну, естественно!» – «А социогеномику?» – «Тоже. Она ведь новая, хотя не сказал бы, что модная». Молодой человек согласился с тем, что слово «модная» не применимо к стройной методологии, а новое – оно «как на компе обновление программы накатить». Другое дело – инструменты. Эти грядки проредить стоит. «Puzzle-проектирования команд – отличная новая тема. Наверное появилась после социогеномики?». Отвечая, я не могу сказать за всю Россию, исторические обобщения – задача исследовательских центров. Но я знаю, например, что Управление Изменениями появилось в России задолго до визитов Адизеса в 10-х и до появления в 2001 году первого сайта «Управление изменениями в компании» . То же и с командными технологиями и всем тем, что сегодня составляет гуманитарный базис управления изменениями. - Методика «Puzzle-проектирования команд», основанная на социогеномике, была описана интуитивно в 1998-м. - Социально-ролевой анализ подтворил большинство догадок в 2003-м. - Первая моя группа прошла обучение в 2004-м. - После того, как Шин в 2006-м предложил концепцию Триады Роста, методика вошла в состав темы «Социогеномика». - По-новому, в режиме погружения, группы стали обучаться с 2005 года. - Лидерская симуляция (как диагностический квест организатора) была предложена в 2010-м, хотя лидеры групп сами собой обозначались и ранее (🤗, Наталья Передельская). - С 2021 года курс учитывает Матрицу Лидерства Шина из его «Дао Белой Вороны: Управление изменениями, нацеленное на развитие». Потребовались вещдоки и, боже мой, что я нашла! Цифра конечно – не надёжный архивариус. [При скачивании с Youtube ты получаешь не исходник, а его тень.] Но как же приятно увидеть знакомые лица! В этом эпизоде из далёкого 2009-го Ирина Скворцова, Виктор Венгеров, Вадим Бугаев, Елена Евграфова, Галина Мурзакаева, Ксения Добровольская. Как вчера было! Спасибо за добрую память. Так что, «наш паровоз вперёд летит» и вагоны все новёхонькие. #социогеномика #обучениеруководителей #управление_изменениями #ДаоБелойВороны #командостроение #лидерство #саморазвитие #менеджмент #историяменеджмента
