Guest
Как вы думаете, за какое минимальное время можно с 80% точностью узнать суперсилы и ограничения сотрудника лучше чем за 2-х месячный испытательный срок? А что если, для того, чтобы понять, чего стоит, а чего не стоит ждать от сотрудника, нужно примерно… 2 часа, но даже если сильно округлить, то 1 день? Это позволяет сделать МетаТест - система диагностики талантов. В этом видео Наталья Еланцева и соавтор МетаТеста Ольга Черенко поделились своим опытом применения МетаТеста для решения HR-задач и рассказали: - Что такое метанавыки - Почему не бывает плохих и хороших метанавыков - На какой методике основан МетаТест и как устроен отчет по результатам тестирования - Для чего его используют компании и сами люди - Почему МетаТест действительно точно работает и можно ли его обмануть - Зачем нужен консультант при работе с метатестом - Есть ли специфические качества, присущие людям из одной отрасли или профессии - Какие качества характерны для ВЭД-долгожителей (специалистов с опытом работы более 5 лет) и что это говорит об отрасли в целом - Профили каких специалистов из других отраслей похожи на это сочетание метанавыков? - Как дальше использовать результаты МетаТеста для карьерного роста и личных трансформаций. В конце видео вы найдете ПРОМОКОД с 20% скидкой на консультации по МетаТесту (промокод действует в течение ноября 2024 года). Подробнее о консультациях и отзывы участников на сайте Таможенной Лиги
