Guest
Рекрутмент в плоской компании. Кто виноват и что делать? В компании SEMrush решение о подборе принимает целая команда. Нужно учесть мнение каждого, никого нельзя забыть. В рамках доклада рассмотрим несколько вечных для такой ситуации вопросов: - как настроить эффективный процесс интервью с командой? - как помочь этой самой команде принять решение? - на какие моменты обратить особое внимание? На примере своей работы постараюсь показать основные сложности, подводные камни, а также дать несколько лайфхаков, которые помогли мне организовать процесс и прийти к результату. Дмитрий Дуванов Россия. Санкт-Петербург Recruiter SEMrush Привет! Меня зовут Дима, я работаю в HR уже 6 лет. За это время я успел побывать в разных ролях и познакомиться практически со всеми процессами и направлениями HR. Рекрутмент всегда искренне был мне интересен, он всегда являлся одним из основных процессов, которым я занимался. В SEMrush, несмотря на имеющийся опыт, мне удалось познакомиться с совершенно иным рекрутингом и открыть для себя его новые стороны. Сейчас мы делаем сильный акцент именно на выстраивание коммуникаций и поддержание связей с командами и кандидатами. Для нас рекрутинг - это не просто процесс подбора и продажа, но еще и возможность познакомиться и подружиться с самыми интересными людьми со всего мира! HR API 2019 / 26-27 апреля 2019 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: Instagram: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Серебряный спонсор конференции: Серебряный спонсор конференции: AmazingHiring
