Guest
Mindbox — одна из немногих российских компаний, применяющих бирюзовые практики управления. Здесь любой может принять любое решение, все финансы, включая зарплаты сотрудников и основателей, открыты. На днях открытых дверей рассказываем гостям о наших принципах и инструментах самоуправления. CEO Mindbox Александр Горник рассказал: — Как мотивируем не просто закрывать вакансию, а нанимать подходящих людей; — Как сотрудники сами назначают себе зарплаты и организуют свое обучение с софинансированием от компании; — Как проходят мягкие публичные расставания. *** 0:00 Как в Mindbox появился HR 0:38 Цель HR — создавать команды людей, которые идут к целям компании 1:08 Структурированный найм 1:28 Найм. Скоркарта 1:45 Найм. Модель компетенций 2:39 Найм. Структурированное интервью 4:17 Самоонбординг 5:04 Самоназначение ЗП 6:57 Публичная модель ЗП 7:42 Грейды через результаты для разработчиков 8:14 Софинансирование 9:09 Самоформирование команд 9:51 Само-ИПР: рекомендации книг, курсов, каналов для саморазвития 10:54 Развивающие 1:1 и live OC 11:46 Приоритет — опыт внутри 12:28 ОС компании: Опрос про выгорание 13:15 ОС компании: World cafe 14:23 Мягкие расставания 15:37 Основа всего — концентрация талантов 16:49 Резюме. Стимулируем рост и осознанный выбор *** Все доклады Дня открытых дверей 13 ноября 2021 года: *** Mindbox — платформа клиентских данных для автоматизации маркетинга. Подходит e-commerce, retail и другим B2C-компаниям с десятками и сотнями тысяч клиентов: *** Сайт о культуре компании и работе в Mindbox: Анонсы вебинаров клиентов, записи выступлений на конференциях, дней открытых дверей: Email-курс для управленцев и владельцев бизнеса, который поможет понять, зачем, когда и как автоматизировать маркетинг — и чтобы это еще окупилось: 280 кейсов с клиентами с результатами в цифрах и отзывами: Телеграм-канал о том, как строить полезный маркетинг и повышать выручку: Новые кейсы, интервью с клиентами и мастер-классы — в Фейсбуке. Подписывайтесь, чтобы не пропускать:
