Guest
Тренеры-эксперты CBSD Светлана Олифер и Игорь Корганов делятся инсайтами с первого дня крупнейшей HR конференции в Сингапуре. Тайм коды: 00:00:00 - Впечатления от Сингапура и конференции. Про Сингапур: - Город чистый, хорошо организованный, зеленый и с высоким уровнем жизни. - Дружелюбное отношение к делегатам из России. - Страна активно развивает зелёные технологии и экологические концепции. Интересная архитектура и концепция “город в саду“ Конференция People Matters TechHR Сингапур 2024 - Крупнейшая в Азии HR-конференция, организуемая с 2013 года. - Посвящена техническим и технологическим аспектам в HR. - Основная идея конференции – переход от эгоцентричности к экоцентричности, балансирование между человекоцентричностью и технологиями. - Цитата от CEO компании Хайер: “В прошлом мы пытались построить сад за оградой, но теперь мы хотим создать дождевой лес как самоадаптирующуюся экосистему.“ 00:06:46 - Про интересные инструменты с конференции. 1. Упражнение Soundwave Communication от компании Authentic Point - Подходит для среднего менеджмента и HR в программах по коммуникации. - Включает три ключевых блока, каждый из которых распадается на три элемента. - Участники разбирают, как каждый элемент проявляется в активном, негативном и пассивном ключе. - Пример: как задачи-челленджи могут восприниматься в команде в зависимости от их использования. - Карточная визуализация помогает командам находить инсайты. 2. Идея из панельной дискуссии - Важно чётко определить показатели производительности перед использованием AI. - Инструменты должны подбираться под конкретные измерения производительности, чтобы AI и люди работали эффективно вместе. - Шутка: “Те люди, которые умеют пользоваться AI, называются complete, а те, кто не умеет пользоваться AI, называются finished. Если вы игнорируете AI, то вы completely finished.“ - Фишка: Два вопроса, чтобы понять какой вы HR BP. Насколько вы понимаете свой бизнес? Как вы любите свой бизнес? 00:13:38 - Про следующий день. Собираемся пойти в бизнес кампус INSEAD. Познакомились с компанией, которая занимается глобальной оценкой зрелости HR процессов. Хотим узнать подробнее методологию исследования. Потом будет знакомить с методологией HR сообщества в России. Цитата из выступления про AI и резюме - “Сегодня вы не пишете резюме для человека, который будет вас отбирать, а вы пишете его для искусственного интеллекта, который будет вас отбирать.“ - Процесс написания резюме заключается в использовании всех ключевых слов, чтобы AI мог его правильно интерпретировать. - Парадокс: лучше всего эту работу по написанию резюме выполнит сам AI“. 18:34 - вопросы от зрителей.
