Профсоюз разъясняет: Как оплачивается прохождение работником периодического медицинского осмотра

Рассмотрим 3 случая: 1) В случае когда работодатель выдал работнику направление на периодический медицинский осмотр (ПМО) и разъяснил, что его надо пройти в рабочее время. Время прохождения работником ПМО оплачивается в размере среднего заработка. 2) В случае, когда работодатель направляет работника на прохождение ПМО в междусменный выходной день, то на время прохождения медицинского осмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация, по мнению судов, должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день. Суды пришли к выводу о том, что прохождение медицинского осмотра — это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время. Время прохождения медосмотра работником в его выходной день должно оплачиваться в двойном размере по правилам оплаты в выходные или нерабочие праздничные дни (в данном случае из двойной часовой тарифной ставки - Определение Восьмого Кассационного суда от г. No 8Г-13028/2022). 3) В случае, если работник по собственной инициативе решил пройти медосмотр в свой выходной день, не согласовав этот момент с работодателем, то оплата за время осмотра может быть произведена по усмотрению работодателя, но не является его обязанностью. Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником трудовой обязанности в его день отдыха, которое возможно только с его письменного согласия (ст. 111, 113 ТК РФ). Из вышесказанного следует, что при отсутствии требования работодателя проходить медосмотр в выходной день, необходимо согласовать ваши действия с работодателем, чтобы избежать отказа работодателя в оплате этого времени.