Марина Хомич: Супер-силы рекрутера, или как сделать, чтобы твои офферы принимали

Марина Хомич / Менеджер по персоналу / Viber Media / Беларусь. Минск HR generalist компании Viber Media, работала в компаниях EPAM Systems, Bell Integrator. Автор статей по HR тематике, профессиональных тренингов, мастер-классов, автор блога “Кто не работает, тот не ест“. Я получила профильное образование в сфере управления персоналом в 2010 году, с тех пор работа - это моя страсть, увлечение и хобби. Люблю рекрутинг всей душой, и считаю, что это мастерство можно оттачивать всю жизнь. Супер-силы рекрутера, или как сделать, чтобы твои офферы принимали Какую стратегию должен применить рекрутер, для того, чтобы нанимать senior level специалистов? Какую форму поведения выбрать, что предложить кандидату? В своем рассказе я бы хотела сделать акценты на том, какие шаги нужно предпринять для работы с пассивными кандидатами, а также с теми, с кем мы общаемся не в первый раз. Какие инвестиции нужно делать рекрутеру в свое развитие, чтобы упрочить свои позиции на рынке и привлекать лучшие таланты? В программе: работа над социальным образом, формирование ценностного предложения, а также построение долгосрочных отношений. HR API 1.0 / 19 - 20 мая 2017 / Санкт-Петербург HR API в социальных сетях: Vk: Facebook: Twitter: #HRAPI Организаторы: IT-Dominanta: IT-Events: Спонсоры: Программа для работы с базой резюме «Хантфлоу» AmazingHiring