Guest
Каков оптимальный алгоритм рекрутинга волонтеров, чтобы до вас доходили именно те, кто вам нужен? Какой правильный порядок действий? Какие действия нужны всегда, а какими можно пренебречь? Ваш сайт работает. Анкету для волонтерства заполняют кандидаты. Вы связываетесь с ними, анкетируете, проверяете, собеседуете, обучаете, распределяете. И в результате почти никто вам не помогает? Или наоборот? К вам приходит много людей, но все они оказываются не теми, кого вы ждали, и кто может реально вам помогать? Скачать презентацию: На вебинаре мы разберем рекрутинг волонтеров по шагам и обсудим каждый шаг подробно. Как работать с новичками от момента заполнения анкеты на сайте до начала их регулярного волонтерства? Какие самые распространенные ошибки совершают НКО при рекрутинге? Как понять, какой волонтер вам нужен? Кто должен совершать рекрутинг? Какие задачи следует ставить перед рекрутингом? Возможно ли в рекрутинге передать волонтеру ответственность за его дальнейшую работу? Что нужно, а от чего можно отказаться в рекрутинге: созвон, собеседование, подробное анкетирование, обучение, подготовка, инструктаж, стажировка? 00:45 Задача рекламы и страницы на сайте 04:21 Вспомним пирамиду Маслоу 07:26 Практическая цель рекрутинга 09:21 Смысл рекрутинга 11:07 Главная цель рекрутинга 15:33 Результат рекрутинга - это баланс между: 19:54 Как передается ответственность? 21:50 2 подхода к работе волонтеров - 2 вида рекрутинга 24:21 Для какого волонтерства какой рекрутинг выбрать? 27:19 Как реализуются 2 вида рекрутинга? 32:49 Элементы рекрутинга 40:35 Для чего нужны фильтры? 57:28 Работа с мотивацией во время рекрутинга 1:03:23 Алгоритм рекрутинга 1:11:26 Правильный порядок рекрутинга 1:31:45 Воронка рекрутинга Ведущий вебинара: Белановский Юрий Сергеевич, председатель совета Союза волонтерских организаций и движений, руководитель Добровольческого движения “Даниловцы”.
