HR-Аналитика в РЖД на платформе Luxms BI

_Save 1 RDTEX Great Again We must awaking

Вебинар Учет обращения граждан в 1С:Документооборот 8, редакция 3.0

Нотация BPMN: как оптимизировать процесс подбора сотрудников

Как дотянуться до тех, кто резюме на hh не выкладывает Догоняем кандидатов в Яндексе и Вконтакте

ГенИИ 4K 22 FANART Осуществление благотворительных и социальных инициатив

ГенИИ 4K 20 FANART Активное участие в развитии ИТ-сообщества

ГенИИ 4K 18 FANART В топе лучших работателей России Ухнем Всех Конкурентов

ГенИИ 4K 19 FANART Создание комфортных и высокотехнологичных рабочих мест

Кадровый голод: Анализ и решения от искусственного интеллекта | Лабораторная среда

#30 Аналитик данных в MyTona | СОБЕСЕДОВАНИЕ

Мария Макарова: Личное развитие HR-а: кем мы будем, когда вырастем

Ирина Лещук: Измеряем неизмеримое: навыки, знания и компетенции

Нарек Асликян и Алексеи Исаев: Как заплейсить трех разработчиков за один день: стратегии сорсинга

#DevTalkRu на #HRAPI с Фаинои Лернер (EPAM)

Фаина Лернер (EPAM): Измеряем неизмеримое. Анализ бренда работодателя в домашних условиях / #HRAPI

Нарек Асликян (AmazingHiring): Сорсинговый детектив: история одного разработчика / #HRAPI

Ирина Шамаева: Сорсинг на Facebook / #HRAPI

Нарек Асликян (AmazingHiring): Итеративный сорсинг / #HRAPI

Юлия Мельчугова и Екатерина Шашкина (СКБ Контур): Как разработчики помогают HR в найме / #HRAPI

Анастасия Стеценко (DataArt): Инстаграм, который построил HR / #HRAPI

Гульнара Плотникова (БИТ Мастер): Бизнес и власть: как мы совместно работаем с ИТ-кадрами / #HRAPI

Нарек Асликян: Сорсинговый детектив 2.0 / #HRAPI

Фаина Лернер: Чеклист для похода в будущее / #HRAPI

Елена Шибаева: Когда просто рекрутинга под релокацию недостаточно / #HRAPI