Guest
Ссылка на презентацию → Дополнительные материалы → Подробнее на странице → Оценка компетенций проектного персонала – полезный инструмент как для руководителей проектов и проектных офисов, так и для специалистов и руководителей HR-департаментов. Используя инструмент оценки можно сформировать оптимальную проектную команду и/или кадровый состав компании, реализовать прозрачную мотивационную политику и определить приоритеты по направлениям развития персонала, оценить эффективность отдельных процессов и выявить причины возможных проблем… В тоже время у многих организаций возникают вопросы о том, как правильно встроить оценку персонала в более «широкие» проекты развития персонала, или т.н. компетентностные проекты, а также как эффективней использовать полученные результаты. Где оптимальное место оценки проектных компетенций в проектах развития персонала (компетентностных проектах)? Как выстраивается такой проект? Чем полезна оценка компетенций участников проектной деятельности и что позволяет достичь и сделать? Как могут выглядеть результаты оценки, кому их предоставлять и что с ними делать дальше?
